в управлении командами, изменениями и результатом

читать мой телеграмм канал

Ирина Сизинцева
Тренинг 20-21 июня 2025
Тренинг 20 - 21 июня 2025
иконка HR в медицине
экспертная поддержка руководителей клиник
Моя миссия: изменить отечественную медицину через трансформацию отношения к команде
в медицине
13
лет
25
лет
в стратегическом
HR
37
клиник
доверили мне свои
управленческие команды
489
участвовали в открытых
тренингах
руководителей
>400
руководителей
в рамках онлайн обучения, организованного
Министерствами здравоохранения
Красноярской, Нижегородской
и Волгоградской областей
21
город России —
география моих
командировок-
тренингов
475
прослушали мои лекции
в Бизнес-школе
Сколково
медицинских лидеров
Низкая вовлеченность или потребительное отношение сотрудников к клинике
Выгоранием руководителей: в связи с отсутствием рычагов влияния на подчиненных
Отсутствие динамики в профессиональном росте или достижении результатов
Неработающие системы мотивации

Вызовы

Проблемными увольнениями
Ошибки в подборе новых сотрудников
Конфликтами или сложными внутренними коммуникациями
Сопротивлением к любым изменениям
Нездоровой корпоративной культурой
Моя аудитория
Управляющие, главные врачи, руководители отделений, мед лидеры, главные/старшие медицинские сестры, руководители службы заботы и колл-центра — все те, чьи знания об управлении персоналом добываются трудным опытом и кто каждый день справляется с вызовами
Чем я могу помочь
Познакомить с лучшими мировыми и отечественными HR-практиками, работающими в медицине
Воодушевить на ежедневные системные шаги, к которым вы сможете приступить уже завтра, вооружившись прикладными инструментами
Обучить эффективным инструментам управления сотрудниками в клинике
Найти решение в сложных кейсах с персоналом
Интерактивное обучение, с «прокачиванием» управленческих навыков в практических заданиях и реальных кейсах. Возможность нетворкинга с руководителями клиник со всей страны
Открытый тренинг
Обучение управленческих команд клиник, погружение в специфику и проблематику коллективов. Инструменты под конкретные потребности
Корпоративный тренинг
Преподавание в Бизнес-школах
Академические программы
Индивидуальные часы с руководителями клиник и подразделений, прошедших обучение — решение конкретных кейсов в зоне управления сотрудниками
Менторские сессии
Продукты

Управленческие инструменты

Управленческие инструменты

Открытый тренинг
Лекции, решение практических задач, ролевые игры:
все об управлении персоналом, изменениями и результативностью
с 10.00 до 18.00, 2 дня
Отработанные, в ходе решения кейсов, практические навыки в управлении
Знания о лучших мировых и отечественных практиках
Освоение широкой палитры управленческих инструментов, в т. ч. с учётом кризисного контекста
Результат для слушателей:
Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "Methods and rules that cannot be improved upon have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules must be revived and applied." The front matter, or preliminaries, is the first section of a book and typically has the fewest pages. While all pages are counted, page numbers are generally not printed, whether the pages are blank or contain content.